Talentprogram

Hvorfor vi investerer i våre talenter

Målet for vårt globale talentprogram ACCELERATOR er å tilby en gruppe talenter en plattform for personlig og faglig utvikling for å holde på dem i selskapet. Men det ligger mer bak.

Vi vil at de skal bli forbilder og fremtidige ledere – og skape den dominoeffekten som vil gavne COWI, og til slutt samfunnet som en helhet.
Lars-Peter Søbye Chief Executive Officer, COWI

– Helter i COWI spiller på lag. Å være forbilde vil derfor for disse unge talentene si at de klarer å engasjere og motivere sine kolleger og team ved å ta ansvar, være ambisiøse og hjelpe andre med å få ut potensialet, sier konsernsjef Lars-Peter Søbye.

Hvordan er det å delta i programmet?

Møt Asbjørn Wejdling. En av COWIs fremtidige stjerner og deltaker i Accelerator-programmet. I 18 måneder deltar han i det omfattende programmet som kombinerer utfordrende oppgaver, praktisk opplæring, veiledning, kursing og oppgaver som er spesifikt utformet for hans personlige og faglige utvikling.

© Jeanne Kornum for COWI
© Jeanne Kornum for COWI
© Jeanne Kornum for COWI

Lukk video

Konsernsjef Lars-Peter Søbye møter Accelerator-talenter i Oslo

- En dag håper jeg at en av dem vil overta for meg, sa konsernsjef Lars-Peter Søbye da han møtte deltakere i talentprogrammet Accelerator.

Fakta om ACCELERATOR

Talentprogrammet har 24 deltakere og varer 18 måneder.
Det består av en kombinasjon av utfordrende oppgaver, praktisk opplæring, veiledning, kursing og spesifikke oppgaver for hver deltaker. Gjennomsnittsalderen er midten av trettiårene.
Deltakerne velges ut på grunnlag av prestasjoner og potensial. Prestasjoner de tre siste årene og potensial for å påta seg en stor ansvarsoppgave.
Alle de 24 kandidatene har oppnådd fremragende resultater, vært gode forbilder og samtidig vist stor evne, ambisjon og engasjement for å utvikle COWI.